私は名刺に「プロフェッショナルコーチ」と記していますが、私たちプロのコーチにもコーチがいます。
私たちはややもするとインプットばかりにこだわり、アウトプットを軽視しがちです。
しかし、何かをアウトプットすることなしに、新しい何かをインプットすることはできません。
ですから、意識的にアウトプットをする機会を持つことは極めて重要なことです。
私たちプロのコーチも、より効果的なコーチングを行えるように、自分の方向性を見極め、課題を発見し、それを解決していく必要があります。
そのために、プロのコーチによるコーチングを受けるのは当然なのです。

今、私が目指しているのは、コーチングがビジネスの世界だけのスキルではなく、家庭や友人、先生と生徒の間などにも広がることです。
相手との対話の中でお互いにコーチングが行われるようになれば、何か問題に直面しても、自分自身で解決することができるようになるでしょう。
最初にコーチングとは「大切な人を、その人が望む場所へ送り届けること」と述べました。
この世界でもっとも大切な人は、ほかならぬ自分自身です。
ならば、自分自身をコーチングする「セルフコーチング」は、自分を自分が望むところに送り届けるスキルだといえます。
一人でも多くの人がセルフコーチングを身に付け、よりよい人生を自分で切り拓いていってほしいと思います。

コーチングは、単にビジネスシーンだけで使われる人材育成の手法ではなく、
どのようなシーンにも有効、かつ具体的なコミュニケーションスキルです。
このスキルを身に付けることは、決して難しいことではありません。
これまでの経験を活かして、すぐに職場や日常で使うことができます。コーチングスキルを学ぶことにより、コミュニケーションのレパートリーはぐんと広がります。

結果としてコミュニケーション能力が向上します。
そうすると人間関係も円滑になり、心の健康を保てるようになるなど、いろいろな成果や波及効果が生まれてきます。
目標管理が重視されている今日の組織の中では、ともすれば対立・緊張する場面が増えています。
管理監督者が数字を追うだけでなく、人のマネジメントの重要性を再認識し、精神論に留まらない
具体的なコミュニケーションスキルをマスターするためにも、コーチングは最適な手段となると思います。
コーチングは、単なる人材育成の手法ではありません。
自分を活かし、周囲の人の能力を最大限に発揮させるコミュニケーションスキルです。
この視点で、コーチングを学ぶ意義を見つめ直していただければ、プロのコーチとしてこれほど嬉しいことはありません。


※本コンテンツはCOCORO 36号をもとに再構成しています